首先，明确回答你的问题：在电子厂签合同的第一天或第二天如果不想干了，不能直接“跑”，即不能擅自离职，否则可能会面临一系列法律后果。

接下来，我详细解释一下为什么这样做以及应该如何正确处理：

1. 合同约束：

   • 当你与电子厂签订劳动合同时，双方就建立了劳动关系，并受该合同的约束。
   • 合同通常会规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、离职条件等。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 如果你在未经允许的情况下擅自离职，可能会被视为违反劳动合同，从而需要承担违约责任。
   • 电子厂可能会依据合同中的条款，要求你支付违约金或赔偿因此造成的损失。
   • 此外，擅自离职还可能影响你的个人信誉和未来的就业机会。

3. 正确的离职方式：

   • 如果你确实不想在电子厂继续工作，应该按照劳动合同中的规定或《劳动合同法》的相关规定，提前向电子厂提出离职申请。
   • 通常情况下，你需要提前一段时间（如30天）书面通知电子厂，并说明离职的原因和离职日期。
   • 在离职前，你还需要与电子厂办理好相关的工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果你在试用期内，并且符合试用期内离职的相关规定，那么你可以按照规定的程序办理离职手续。
   • 如果你认为电子厂存在违反劳动法律法规的行为，你也可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，即使在签合同的第一天或第二天，如果你不想在电子厂继续工作，也不能擅自离职。而应该按照劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，提前向电子厂提出离职申请，并办理好相关手续。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。