签了合同干了两天不干了，不可以直接走人。否则，你可能面临法律风险和经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与法律责任：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订即具有法律效力。
   • 如果合同中约定了服务期或违约金条款，劳动者在服务期内擅自离职，可能需要承担违约责任，支付违约金。
   • 劳动者的突然离职还可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需要承担赔偿责任。

2. 正确的离职方式：

   • 提前通知：按照法律规定和合同约定，劳动者应提前一定时间（通常为30日，试用期内为3日，但具体需根据合同约定和法律规定来确定）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 协商解除：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 办理手续：在离职前，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续。

3. 特殊情况下的处理：

   • 试用期离职：如果劳动者处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但同样需要遵循一定的程序。
   • 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，签了合同干了两天不干了，不能直接走人。你应该根据合同约定和法律规定，提前通知用人单位并办理相关手续，或者与用人单位协商解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。