签了劳动合同后不干了，一般不可以直接走，而应按照法律规定的程序办理离职手续。具体来说，离职程序及可能面临的法律后果如下：
离职程序
协商解除：
- 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可就离职时间、工资结算等达成协议，避免潜在纠纷。
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这意味着即使用人单位不同意，劳动者在履行通知义务后也可离职。
即时解除：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
直接走人可能面临的法律后果
赔偿责任风险：
- 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种损失包括用人单位为紧急顶岗支付的额外费用、专项培训费用的损失等。
工资扣发风险：
- 用人单位可能以劳动者未按规定办理离职手续为由，暂扣部分工资。虽然这种做法不完全合法，但会增加劳动者追讨工资的难度和时间成本。
职业信誉影响：
- 不辞而别可能影响个人职业信誉及后续就业。尤其是在行业圈子较小的领域，这种不良记录可能会对找新工作产生负面影响。
离职证明获取困难：
- 用人单位可能拒绝开具离职证明，而这份证明是办理失业登记和下一份工作的必备文件。
不同情况下的正确离职方式
试用期内离职：
- 只需提前三日通知用人单位。通知形式可以是书面的，也可以是口头的，但为保留证据，建议采用书面形式。
正式员工离职：
- 需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天是给用人单位招聘和交接的缓冲期，劳动者应正常出勤工作直至最后一天。
单位存在违法行为时的离职：
- 如果用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除合同。这种情况下，收集证据至关重要，包括工资条、考勤记录、沟通记录等。
未实际到岗工作的情况：
- 即使签订了劳动合同但尚未实际到岗工作，也建议通过书面形式告知用人单位解除合同的意愿。
建议：为避免给自己带来不必要的法律风险，劳动者在离职时应按照法律规定的程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。