没签劳动合同不干了，不能直接走。具体分析如下：

1. 通常情况：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可以随时解除劳动合同。
   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 法律风险：

   • 虽然单位不签劳动合同违法，劳动者有解除劳动关系的权利，但如果直接离职给单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 对单位来说，不签劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 建议：

   • 劳动者在离职前，最好与用人单位进行沟通协商，按照正常流程办理离职手续。
   • 劳动者应留存工资发放记录、工作邮件、聊天记录等工作相关证据，以便日后维护自身权益。
   • 如果用人单位存在违法情形，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，没签劳动合同不干了不能直接走，而应根据具体情况采取相应的措施，以避免潜在的法律风险。