结论：没有签订劳务合同的情况下，不想继续工作并不意味着可以立刻就走，具体能否立即离职以及离职后的权益保障，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
劳务合同与劳动关系的认定：
- 劳务合同是明确双方权利和义务的协议，虽然未签订书面劳务合同，但一旦双方实际履行了劳务关系中的权利和义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者不能随意解除劳动关系，而应遵循一定的程序和规定。
立即离职的法律后果：
- 如果劳动者在没有提前通知用人单位的情况下突然离职，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 此外，如果劳动者在离职时未结清工资或未办理相关离职手续，还可能面临工资被扣留或无法顺利办理社保转移等风险。
合法离职的方式：
- 即使没有签订书面劳务合同，劳动者也应尽量提前与用人单位协商解除劳动关系，并办理好离职手续。
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据相关法律法规立即解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。
权益保障建议：
- 劳动者在离职前应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果与用人单位在离职问题上产生争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确离职意愿和离职时间，并尽量达成一致意见。
- 收集证据：在离职前收集好与劳动关系相关的证据，以备后续可能出现的争议。
- 咨询专业意见：如果对离职程序或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），劳动者可以立即解除劳动关系，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者仍应尽可能收集证据以证明用人单位的违法行为。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。但如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 同时，该法也规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。但这并不意味着劳动者可以随意解除劳动关系而不承担任何责任。
总之，没有签订劳务合同并不意味着可以随意离职。在离职前，劳动者应了解自己的权益和义务，并遵循一定的程序和规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。