做了一年多没签劳动合同，您可以选择离职，但不建议直接走人，而是应该通过法定程序来维护自己的权益。

一. 未签劳动合同的离职权利

• 您与用人单位未签订劳动合同已一年多，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管如此，您仍然有权选择离职。
• 然而，直接走人可能不是最佳选择。因为未签劳动合同的情况下，您可以通过法律途径要求用人单位支付相应的赔偿，如双倍工资等。直接离开可能会错过这些合法权益。

二. 离职前的法律建议

1. 与用人单位协商：在决定离职前，建议您与用人单位进行协商，表达您的离职意愿，并尝试就离职补偿等事宜达成一致。
2. 向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的赔偿。
3. 保留证据：在离职过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。

三. 离职后的法律权益

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付您工作一年多期间的双倍工资差额。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

我建议，在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。