结论前置：在厂里签了一年合同后不想继续工作，能否直接离职取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同中有约定离职条款：

   • 如果合同中明确规定了离职的条件、程序以及可能产生的后果（如违约金、赔偿等），那么你需要按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定你需要提前一定天数（如30天）书面通知雇主，或者需要支付一定的违约金才能离职。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你先仔细阅读合同中的离职条款，了解自己的权利和义务。如果合同中的条款合法且合理，那么你需要遵守这些条款来离职。如果合同中的条款存在违法或不合理之处（如过高的违约金），你可以与雇主协商修改，或者寻求法律援助。

2. 合同中没有约定离职条款或约定不明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知雇主解除劳动合同。具体来说，在试用期内，劳动者可以提前三日通知雇主解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者可以提前三十日以书面形式通知雇主解除劳动合同。
   • 法律建议：如果你的合同中没有约定离职条款或约定不明确，那么你可以按照上述法律规定来执行。提前通知雇主并办理离职手续，以确保自己的离职行为合法且不会给雇主带来不必要的损失。同时，你也需要注意保留好相关证据（如书面通知、离职申请等），以备不时之需。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者你因个人原因（如患病、家庭变故等）需要立即离职，那么你可以根据相关法律法规的规定，立即解除劳动合同而无需提前通知雇主。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你先收集好相关证据（如工资条、医疗证明等），以证明雇主的违法行为或你的个人原因。然后，你可以与雇主协商解除劳动合同，或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果你未按照合同或法律规定来离职，可能会面临雇主要求你支付违约金、赔偿损失等法律后果。
• 如果你因离职行为给雇主造成了实际损失，雇主也有权要求你承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 在离职前，建议你与雇主进行友好沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你对合同或法律规定存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。