结论前置：在签订一年期劳动合同后想要离职，员工应根据自身是否处于试用期、用人单位是否存在过错等情况，依据《劳动合同法》的相关规定，采取合适的离职手续，确保离职过程合法合规，同时保护自己的合法权益。
一、离职通知与程序
试用期内离职：
- 如果你目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议你提交书面离职申请，明确离职意愿和预计离职日期，并做好工作交接。
试用期过后离职：
- 协商一致：你可以主动与用人单位沟通，说明离职原因，争取理解和同意，并签订解除劳动合同协议。这是最为平和且推荐的方式，有助于维护良好的职场关系。
- 提前通知：若协商不成，依据《劳动合同法》第三十七条，你需提前三十日以书面形式通知用人单位。撰写正式辞职信，明确离职意愿、原因及预计离职日期，递交并确保用人单位收到，随后按规定完成工作交接。
存在法定解除情形：
- 如果用人单位存在未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同。此时，建议你收集相关证据，向用人单位发出解除劳动合同通知，并明确指出原因。
二、工作交接与经济补偿
- 工作交接：无论处于试用期还是正式期，离职前均需完成必要的工作交接，确保用人单位运营不受影响。这是职场人的基本职业素养，也有助于你顺利离职。
- 经济补偿与赔偿：
- 如果你按法定程序离职，且用人单位不存在过错，通常无需支付经济补偿或赔偿。
- 若用人单位存在过错，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，你有权要求支付剩余工资和经济补偿金。具体金额可根据你的工作年限和工资水平计算。
- 若你未按法定程序离职，给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。因此，务必遵守法定程序离职。
三、离职证明与相关手续
- 离职证明：用人单位应在你正式离职时出具离职证明，这是你后续求职或办理其他手续的重要依据。
- 档案与社保关系转移：用人单位应在十五个工作日内为你办理档案和社会保险关系的转移手续，确保你的社保权益不受影响。
四、特殊情况处理
- 若劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，你在离职时需遵守这些特殊规定。否则，可能面临法律责任，如支付违约金等。
五、注意事项
- 遵守合同约定与公司规定：离职过程中应遵守劳动合同和公司规章制度的相关约定，避免给用人单位造成不必要的麻烦。
- 保护合法权益：确保用人单位按法律规定和合同约定支付劳动报酬，办理相关手续。如遇违法行为，如拖欠工资、不办理离职证明等，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。
示例说明：假设你目前处于试用期，想要离职。你可以提前三日向用人单位提交书面离职申请，明确离职意愿和预计离职日期。在离职前，完成必要的工作交接，并确保用人单位收到你的离职申请。离职时，要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这样，你就能顺利离职，且无需承担任何法律责任。
后续行动建议：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。