工作一年多没签劳动合同，离职时通常可以直接走人，但建议做好工作交接并提前告知雇主。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作满一年仍未签订合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者若以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
   • 即使不存在未缴纳社保等法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。

2. 离职建议：

   • 虽然法律上并未严格规定在未签订劳动合同的情况下离职必须提前通知，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议你在离职前做好工作交接，并尽量提前告知雇主你的离职决定。
   • 这样不仅可以确保工作的连续性，减少因你离职而可能给雇主带来的不便或损失，也有助于维护你与雇主之间的良好关系。

3. 注意事项：

   • 在离职时，务必收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
   • 若因离职事宜与雇主产生纠纷，可及时咨询专业律师（如我），以维护你的合法权益。

综上所述，工作一年多没签劳动合同的情况下，你通常可以直接离职，但建议做好工作交接并提前告知雇主。同时，务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。