进厂不想干了1天直接走，一般是不合法且不恰当的，可能会带来一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律程序角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职需遵循法定程序。若在试用期，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。您仅工作1天便直接离开，显然未遵循这一法定程序，属于违约行为。若因您的擅自离职给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、从薪资结算角度
若您未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付您已工作期间的工资。尽管您有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦，甚至可能导致您无法获得应得的劳动报酬。
三、从社保和档案处理角度
正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，您的突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响您后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍，给您的未来职业发展带来不利影响。
四、从职业声誉角度
在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对您的未来求职产生极大的负面影响。潜在雇主可能会因此对您的职业态度和责任感产生质疑，从而影响您的就业机会。
建议做法
无论您入职时间多短，在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保您的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。尊重合同和法律，以合理、合法的方式解决问题，是每一位劳动者都应遵循的基本原则。
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