进厂签了合同后擅自跑路，即劳动者在签订劳动合同后未按照合同约定履行义务而擅自离职，这一行为可能会带来一系列严重的法律后果和不良影响，以下是对此问题的详细分析：
一、可能面临的法律后果
承担违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或采取了保密措施，劳动者违反这些约定擅自离职，可能需要承担违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。例如，若因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，如订单违约、生产中断等，劳动者需依法承担赔偿责任。
工资结算问题：
- 劳动者有权获得已提供劳动期间的报酬，但擅自离职可能导致工资结算出现争议。
- 用人单位可能因劳动者未办理离职手续、未进行工作交接等原因而暂扣工资，甚至扣除部分工资以弥补损失。此时，建议劳动者通过协商或劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
社保与档案处理：
- 擅自离职可能影响社保关系的转移和档案的调取。用人单位通常会在办理离职手续时协助处理相关事宜，未办理手续可能导致劳动者后续社保权益受损或档案无法正常调取。
被列入黑名单的风险：
- 部分行业或地区存在诚信记录系统，频繁擅自离职可能被列入黑名单，影响劳动者未来的就业机会和职业发展。
二、对职业发展的潜在影响
求职难度增加：
- 新雇主在进行背景调查时，若发现劳动者有擅自离职的记录，可能对劳动者的职业素养和稳定性产生质疑，从而降低录用机会。
职业声誉受损：
- 在行业内形成不良口碑后，可能影响劳动者的长期职业发展路径。特别是在注重稳定性和忠诚度的岗位中，擅自离职的行为可能被视为不负责任和缺乏职业素养的表现。
三、应对建议
优先协商解决：
- 劳动者在决定离职前，应主动与用人单位沟通，说明离职原因并协商解决方案。尽量争取达成双方可接受的离职协议，确保离职过程的合法性和有序性。
依法维护权益：
- 若协商未果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自己的权益，如要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金等。同时，应避免采取过激行为或擅自离职等违法方式。
规范离职流程：
- 未来更换工作时，劳动者应提前提交书面辞职申请（通常为30天），并完成工作交接和配合办理离职手续。确保劳动关系合法终止，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
总之，进厂签了合同后擅自跑路是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。劳动者应严格遵守劳动合同和法律法规的规定，确保离职过程的合法性和有序性。同时，用人单位也应完善离职管理制度，保障劳动者的合法权益。