结论：进厂签了合同后突然走掉，即劳动者在签订劳动合同后未按照合同约定履行义务而擅自离职，这一行为可能会产生一系列法律后果和不良影响，具体包括法律后果、职业发展影响以及实际操作上的困难。以下是对此问题的详细分析：
一、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或保密措施，劳动者违反这些约定擅自离职，可能需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。例如，若因擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担赔偿责任。
工资结算问题：
- 劳动者有权获得已提供劳动期间的报酬，但擅自离职可能导致工资结算出现争议。用人单位可能因劳动者未办理离职手续而暂扣工资，此时建议通过协商或劳动仲裁解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，但劳动者擅自离职可能成为用人单位暂扣工资的合理理由之一。
社保与档案处理：
- 擅自离职可能影响社保关系转移和档案调取。用人单位通常会在办理离职手续时协助处理相关事宜，未办理手续可能导致后续权益受损，如社保断缴、档案无法调取等。
二、对职业发展的潜在影响
求职难度增加：
- 新雇主进行背调时若发现擅自离职记录，可能对求职者的职业素养产生质疑，导致录用机会降低。特别是在一些对员工稳定性要求较高的行业或岗位中，擅自离职可能被视为不负责任的表现，从而影响求职者的竞争力。
职业声誉受损：
- 在行业内形成不良口碑后，可能影响长期职业发展路径。劳动市场信息流通快，擅自离职的不负责行为可能在行业内留下不良记录，影响未来职业发展。
三、对用人单位的影响
工作衔接困难：
- 劳动者擅自离职且未进行工作交接，可能导致用人单位难以及时找到合适人员接替，造成业务流程中断。特别是关键岗位人员的突然离职，可能使项目无法正常推进，需重新调配人员并熟悉业务，浪费大量时间和精力。
招聘成本增加：
- 为填补离职空缺，用人单位需重新发布招聘信息、筛选简历、面试等，这增加了人力、物力和时间成本。包括支付招聘平台费用、安排专门人员进行招聘工作等，均会增加用人单位的运营成本。
四、应对建议
优先协商解决：
- 主动与用人单位沟通，说明离职原因并协商解决方案，争取达成双方可接受的离职协议。通过协商解决纠纷，可以避免不必要的法律诉讼和成本支出。
依法维护权益：
- 若协商未果，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张工资、经济补偿金等合法权益，同时避免采取过激行为。在维护自身权益的同时，也要遵守法律法规的规定，不得损害用人单位的合法权益。
规范离职流程：
- 未来更换工作时应提前提交书面辞职申请（通常为30天），完成工作交接并配合办理离职手续，确保劳动关系合法终止。规范的离职流程有助于维护劳动者的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
综上所述，进厂签了合同后突然走掉可能会产生一系列法律后果和不良影响。因此，建议劳动者在离职前应遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求，与用人单位协商处理好离职事宜。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。