如果进厂签了劳动合同后直接跑路，可能会面临一系列的法律后果。以下是详细的分析：

1. 承担违约责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果你签了劳动合同后直接走人，且用人单位能够证明因此遭受了损失（如招聘费用、生产停滞等），那么你有可能需要承担赔偿责任。

2. 影响个人信用记录：

   • 这种行为可能会影响你的个人信用记录。在未来就业、贷款等方面，你可能会因此面临阻碍。企业在进行背景调查时，发现你有不辞而别的历史，可能会对你的诚信产生质疑。

3. 被列入不良记录名单：

   • 在某些行业内，特别是制造业等劳动密集型行业，企业之间可能会共享一个内部系统或黑名单。一旦你被列入这个黑名单，就可能面临所有相关工厂都不予录用的风险。

4. 面临法律追讨：

   • 用人单位有权通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨因你跑路而造成的损失。这不仅会增加你的经济负担，还可能对你的声誉造成负面影响。

5. 合法离职的重要性：

   • 为了避免上述法律后果，劳动者在决定离职时，应当按照法律规定或合同约定办理离职手续。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需赔偿。否则，应当提前30天（试用期提前3天）向用人单位提出书面离职申请，并保留好相关证据。

综上所述，进厂签了劳动合同后直接跑路并不是一个明智的选择。它可能会给你带来一系列的法律后果和经济负担。因此，建议你在决定离职前，务必慎重考虑，并按照法律规定或合同约定办理离职手续。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。