结论前置：进厂签了合同但没去上班，劳动者可能会面临违约责任、经济损失赔偿以及个人声誉和职业发展受损等后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 违约责任

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，双方都应严格履行。如果劳动者无正当理由拒绝入职，将被视为违反劳动合同的约定，需承担违约责任。
   • 违约责任的形式通常在合同中有明确规定，常见的包括支付违约金。违约金的数额由合同双方事先协商确定，旨在补偿用人单位因劳动者违约所遭受的损失。不过，除非涉及服务期或竞业限制等特定情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但即便如此，劳动者仍可能需承担赔偿损失的责任。

2. 赔偿损失

   • 劳动者的违约行为可能给用人单位造成经济损失，如招聘成本（广告费用、面试人力成本等）、准备工作费用（培训资料、办公设备购置等）。
   • 劳动者需要对这些实际损失进行赔偿，赔偿范围包括但不限于用人单位因招聘、培训、替代人员等所产生的直接费用。

二、职场信誉与职业发展

1. 行业口碑受损

   • 在相对固定的行业圈子内，消息传播较快。不诚信的违约行为可能会通过人脉关系在行业内迅速传播，影响劳动者的声誉和未来在该行业的求职机会。
   • 其他潜在雇主得知此类情况后，可能会对劳动者的职业操守和诚信度产生质疑，从而在招聘时更加谨慎甚至拒绝录用。

2. 原单位评价不佳

   • 原用人单位会对违约劳动者留下负面印象，这种负面评价可能影响劳动者未来与该单位的合作或交流机会。
   • 即使劳动者有重新回到该单位工作的想法，或该单位与其他单位有合作交流，这种负面评价都可能对劳动者不利。

三、应对建议与措施

1. 仔细阅读合同条款

   • 在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任、服务期、竞业限制等关键内容，确保自己能够全面履行合同约定。

2. 及时沟通协商

   • 如果确实存在无法入职的情况，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。可以尝试说明无法入职的原因，并表达歉意和诚意，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果合同中有违约金条款，可以与用人单位协商降低违约金数额或分期支付等方式，以减轻经济负担。

3. 避免无故不履行合同

   • 劳动者应重视自己的职场信誉和职业发展，避免无故不履行劳动合同的行为。如果确实需要离职，应按照合同约定和法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。

4. 寻求法律帮助

   • 如果与用人单位在违约责任、赔偿损失等方面存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。

总结来说，进厂签了合同但没去上班可能会带来一系列法律后果和不良影响。因此，建议劳动者在签署劳动合同前应谨慎考虑，并确保能全面履行合同；若无法入职，应提前与用人单位沟通协商，以避免不必要的麻烦。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。