结论前置：签了合同后不去进厂（即不履行合同义务），劳动者将可能面临违约责任、个人信用及职业声誉受损、潜在法律纠纷以及未来就业受阻等多重负面影响。以下是对这些影响的详细分析：
一、法律责任与后果
构成违约：
- 无论是劳动合同还是其他类型的合同，一旦签订即具有法律效力。无故不履行合同义务，即构成违约。根据合同的具体约定，劳动者可能需要支付违约金，或者承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。赔偿范围通常包括因违约造成的直接损失和预期利益损失，但不得超过合同签订时预见到的可能损失。
法律纠纷风险：
- 若用人单位因劳动者违约而遭受经济损失（如招聘成本、培训费用、生产中断损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。如果双方协商不成，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，这将导致劳动者面临法律纠纷和可能的赔偿责任。
二、个人信用与职业声誉影响
个人信用受损：
- 劳动者的违约行为可能被记录在案，并纳入诚信档案体系。这将影响劳动者后续求职、贷款等方面的信用评估，降低其在企业和金融机构中的信誉度。
职业声誉下降：
- 无故不去工作被视为不诚信行为，将损害劳动者的职业声誉。这种不良记录可能在行业内传播，导致其他用人单位在录用时产生质疑，进而影响劳动者的就业机会。
三、对就业的具体影响
企业评价与合作：
- 劳动者的违约行为将受到企业的负面评价，并在人力资源系统或行业交流中留存。这不仅会影响劳动者在该企业及关联企业的再次应聘，还可能通过企业间的合作与交流影响到其与其他企业的合作机会。
就业手续办理困难：
- 若已办理入职手续（如档案转移、社保增员等），突然离职可能导致后续就业手续办理出现问题。例如，原单位可能因违约而不配合出具相关手续，影响新单位的接收和劳动者的就业安排。
四、特殊情况下的处理建议
试用期内：
- 如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但未按规定通知而擅自离职，用人单位可能按旷工处理，并根据规章制度决定是否解除劳动合同且无需支付经济补偿。
过了试用期：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未履行通知义务直接离职，构成违约。用人单位有权依据规章制度按旷工处理，达到严重违反规章制度程度时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
五、综合建议
- 签约前深思熟虑：在签订劳动合同前，劳动者应充分评估自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
- 签约后尽力履行：一旦签订合同，应严格遵守合同条款，尽力履行合同义务。
- 特殊原因及时沟通：如遇不可抗力等特殊原因无法履约，应及时与企业沟通说明情况，以减少不利影响。
作为专注于合同纠纷领域的律师，我建议你务必重视合同的法律效力，避免因一时疏忽或冲动而给自己带来不必要的法律风险和职业损失。如果你有任何关于合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。