核心结论：人才引进招聘签合同后不去是否会有影响，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么不去可能会承担一定的违约责任；如果合同中没有明确约定或者约定不明确，且无法证明不去给对方造成了实际损失，那么可能不会产生严重的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同条款的约定
违约责任条款：
- 如果合同中明确约定了违约责任，比如“若乙方（即求职者）在签订本合同后无正当理由不去甲方（即招聘方）工作，需支付违约金XX元”，那么根据合同的约定，不去工作确实可能会面临支付违约金的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
无违约责任条款或约定不明确：
- 如果合同中没有明确约定违约责任，或者约定不明确，那么求职者不去工作可能不会直接面临支付违约金的责任。但是，如果招聘方能够证明求职者的不去行为给其造成了实际损失，如招聘成本、培训成本等，那么招聘方有权要求求职者进行赔偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
二、法律法规的强制性规定
- 即使合同中有违约责任的约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如违约金过高、赔偿范围不合理等，那么该约定可能被认定为无效或部分无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
三、实际后果与建议
实际后果：
- 如果求职者不去工作，除了可能面临的违约责任或赔偿责任外，还可能影响其在行业内的声誉和未来的职业发展。
- 对于招聘方来说，求职者的不去行为可能导致其招聘计划的打乱，增加招聘成本和时间成本。
建议：
- 求职者：在签订人才引进招聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是违约责任条款，确保自己能够理解和接受。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向招聘方咨询或寻求专业法律意见。在决定不去工作前，应权衡利弊，考虑可能面临的法律后果和职业影响。
- 招聘方：在制定人才引进招聘合同时，应明确违约责任条款，确保条款的合法性和合理性。同时，在求职者不去工作时，应及时收集证据，证明自己的实际损失，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结：人才引进招聘签合同后不去是否会有影响，取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。求职者在签订合同时应谨慎对待违约责任条款，招聘方在制定合同时应明确违约责任并合理设置条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。