针对您提出的问题“外地的工作合同去过签了没去有影响吗”，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及后续的处理方式。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确的是，签订劳动合同并不等同于建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是自用工之日起建立的。也就是说，仅仅签订了劳动合同，但如果没有实际到用人单位报到并开始工作，那么劳动关系并未真正建立。

1. 如果合同中有明确约定报到时间和未报到的后果：

   • 在这种情况下，如果您签订了外地的工作合同但未按照约定时间前往报到，那么根据合同条款，您可能会面临一定的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因您未报到而产生的损失等。具体责任取决于合同中的具体约定。

2. 如果合同中没有明确约定或约定不明确：

   • 如果合同中没有对未报到的情况进行明确约定，或者约定不明确，那么用人单位通常不能直接对您进行处罚或要求赔偿。但是，这并不意味着您可以完全无视合同的存在。用人单位可能会通过法律途径来维护自己的权益，比如要求您履行合同或承担一定的法律责任。

3. 关于用人单位是否需要支付工资：

   • 由于劳动关系尚未建立（即您未实际到用人单位报到并开始工作），根据法律规定，用人单位无需向您支付工资。工资是劳动关系建立后，用人单位根据劳动者提供的劳动而支付的报酬。

4. 建议处理方式：

   • 如果您因为某些原因无法前往外地报到，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。这可能包括解除合同、变更合同条款或延迟报到等。
   • 如果您已经决定不前往外地工作，那么最好与用人单位正式解除合同，以避免未来可能出现的法律纠纷。

综上所述，签订外地工作合同后未去报到可能会产生一定的法律后果，具体取决于合同中的约定和后续的处理方式。为了避免不必要的麻烦和损失，建议您及时与用人单位沟通并协商解决方案。