签了劳务合同但没去上班，其法律后果取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 若处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内签了合同但不想去上班，只需提前三天通知用人单位，通常不会产生不利的法律后果。
   • 建议：在通知前与用人单位进行友好沟通，说明情况和决定，以维护职业素养和诚信。

2. 若已过试用期：

   • 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任，如招聘成本、培训费用等。
   • 建议：如有特殊情况无法继续工作，务必提前与用人单位沟通，并尽量按照法律规定提前通知，以减少不必要的法律纠纷。

3. 若还未正式入职：

   • 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，劳动者可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。
   • 法律后果：在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任。但仍需注意保持良好的沟通态度和职业信誉，以免给未来求职留下不良印象。
   • 建议：及时与用人单位沟通，并表达歉意和诚意，尽量协商一个双方都能接受的解决方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如因生病、家庭紧急事务等原因无法按时上班，员工应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。
   • 法律后果：公司可能会根据具体情况与员工协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。在此情况下，员工通常不会因未按时上班而承担法律责任。
   • 建议：保留好相关证明材料，并及时与公司沟通，说明情况并寻求合理解决方案。

总结与建议：

• 签订劳务合同后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。如有特殊情况无法上班，务必及时与用人单位沟通，并提供必要证明，寻求合理解决方案。
• 无论处于哪种情况，都建议保持与用人单位的良好沟通，以维护双方的合法权益和职业声誉。
• 若因未按时上班而面临法律纠纷或经济损失赔偿等问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。