签了劳务派遣合同却不去上班，确实可能会产生一系列影响，这些影响主要取决于合同的具体条款以及实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
合同违约责任：
- 劳务派遣合同一旦签订，即具有法律效力，双方需按合同约定履行义务。若合同中明确规定了不去上班的违约责任，如支付违约金等，那么不去上班就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 从法律角度讲，不去上班违反了合同中提供劳务等相关义务，对方（即劳务派遣单位或用工单位）可能会追究你的违约责任，要求赔偿因其无法正常开展工作所遭受的损失。
职业声誉影响：
- 即便合同中没有明确规定违约责任，不去上班的行为也可能会影响你的职业声誉。在未来的求职过程中，这种不诚信的行为可能会成为你求职的障碍，因为用人单位通常更倾向于招聘那些具有良好职业信誉和诚信记录的求职者。
法律诉讼风险：
- 如果因为你的爽约给用人单位造成了直接经济损失，且损失较大，对方甚至可能通过法律途径维权，比如起诉要求你承担赔偿责任等。这种情况下，你不仅需要承担经济损失，还可能面临法律诉讼带来的时间和精力成本。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你因为生病、家庭紧急事务等原因无法按时上班，且能及时与用人单位沟通并提供相关证明材料，那么用人单位可能会根据具体情况与你协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。这种情况下，你可能不会承担违约责任或法律诉讼风险。
建议与措施：
- 及时沟通：如果你因为某些原因无法按时上班，务必及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明材料。这样不仅能体现你的职业素养和诚信，还能为双方协商解决方案提供基础。
- 遵守合同约定：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于不去上班的违约责任约定，那么你需要权衡利弊，做出明智的选择。
- 寻求法律帮助：如果你对合同条款或违约责任有疑问，或者因为不去上班而面临法律诉讼风险，那么你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。
总之，签了劳务派遣合同却不去上班可能会产生一系列影响。为了维护自己的合法权益和职业声誉，建议你务必遵守合同约定，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。