若教师编人才引进签订合同后不去，可能面临以下法律后果及影响，需分情况讨论：

1. 合同中明确约定违约责任
   若合同中明确约定了“签约后未到岗”的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），则需按合同履行。例如：

   • 违约金条款：若合同约定“未到岗需支付XX元违约金”，且该金额未超过实际损失的30%（根据《民法典》第585条），法院可能支持；若违约金过高，可主张调整。
     
   • 赔偿损失：若因未到岗导致学校重新招聘、培训等实际损失，需赔偿合理费用（需学校举证损失金额）。
     

2. 合同未约定违约责任，但存在实际损失
   即使合同未明确违约责任，若学校能证明因未到岗产生的实际损失（如招聘成本、岗位空缺损失等），仍可要求赔偿，但需遵循“过错相抵”原则（即根据双方过错程度分担损失）。

3. 特殊情形：不可抗力或学校违约

   • 不可抗力：若因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）无法履约，可免除违约责任，但需及时通知学校并提供证明。
     
   • 学校违约在先：若学校在签约后存在违约行为（如未兑现承诺的待遇、岗位调整等），可主张解除合同且不承担责任。
     

4. 对个人信用的潜在影响

   • 行业口碑：人才引进通常涉及地方政府或教育系统，未履约可能影响未来在该地区的求职或政策优惠（如再次报考、职称评定等）。
     
   • 征信记录：若涉及经济赔偿未履行，学校可申请强制执行，未履行判决可能影响个人征信。
     

建议行动步骤：

1. 审查合同条款：重点查看违约责任、解除条件等条款，明确自身义务。
   
2. 与学校协商：若因客观原因无法到岗，尽早与学校沟通，争取协商解除合同，避免纠纷升级。
   
3. 保留证据：若学校存在违约行为，保存相关证据（如聊天记录、书面通知等）以备维权。
   

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。