如果与学校签订了人事代理合同后不去，可能会面临以下几种法律后果和情况：

1. 违约责任：

   • 合同条款：首先，需要仔细审查人事代理合同中的具体条款。合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括如果一方违约应承担的责任。如果合同中明确规定了不去工作将构成违约，并需要支付违约金或承担其他违约责任，那么不去工作就可能会面临这些法律后果。
   • 违约金支付：如果合同中有违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么不去工作的一方可能需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，或者根据违约情况由双方协商确定。

2. 影响个人信用和职业声誉：

   • 信用记录：虽然不去工作本身可能不会直接导致个人信用记录受损，但如果因此引发了法律纠纷，如被学校起诉要求支付违约金等，且最终判决需要支付而未支付，那么这可能会影响个人的信用记录。
   • 职业声誉：在职业圈中，诚信和履约能力是非常重要的。如果因为不去工作而违反了合同约定，这可能会对个人的职业声誉产生负面影响，进而影响未来的职业发展。

3. 可能面临的法律诉讼：

   • 起诉风险：如果学校认为不去工作的一方违反了合同约定，且造成了损失，那么学校有权向法院提起诉讼，要求不去工作的一方承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 诉讼结果：如果法院最终判决不去工作的一方需要承担违约责任，那么不去工作的一方就需要按照判决履行义务，否则可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

4. 建议与应对措施：

   • 仔细审查合同：在决定不去工作之前，务必仔细审查人事代理合同中的条款，特别是关于违约责任的部分，以了解可能面临的法律后果。
   • 与学校协商：如果确实因为某些原因无法去工作，建议尽早与学校进行沟通协商，看是否可以解除合同或达成其他协议，以避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果面临法律诉讼或需要更深入的法律建议，建议寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，与学校签订人事代理合同后不去工作，可能会面临违约责任、影响个人信用和职业声誉以及可能面临的法律诉讼等后果。因此，在做出决定之前，务必仔细审查合同条款，并与学校进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。