签了劳动合同如果不去，劳动者可能会面临一系列法律后果和实际问题，具体分析如下：
一、法律责任与义务
违约责任：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订即具有法律效力。如果劳动者在签订劳动合同后未按约定时间到岗工作，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。具体责任取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定，若合同中约定了违约金，劳动者需按约定支付。
赔偿损失：
- 用人单位为了招聘劳动者，可能已经投入了大量的人力、物力和财力，如发布招聘信息、进行面试、背景调查等。如果劳动者无故不去上班，导致用人单位需要重新招聘，那么劳动者可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失，包括重新招聘的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。这些损失的计算可能因具体情况而异，但劳动者应意识到其违约行为可能给用人单位带来的实际经济损失。
二、对劳动者自身的影响
职业形象受损：
- 无故不履行劳动合同约定的行为，可能会对劳动者的职业形象产生负面影响。在相对固定的行业圈子内，消息传播较快，不诚信的违约行为可能会通过人脉关系在行业内迅速传播，影响劳动者在未来的求职过程中的竞争力。其他潜在雇主得知此类情况后，可能会对劳动者的职业操守和诚信度产生质疑，从而在招聘时更加谨慎甚至拒绝录用。
法律风险增加：
- 如果用人单位选择通过法律途径追究劳动者的责任，劳动者可能面临被起诉的风险。在极端情况下，如果劳动者的违约行为严重损害了用人单位的合法权益，且用人单位能够提供充分证据证明其损失，劳动者甚至可能被列入失信人员名单，对其未来的就业和生活造成不便。
经济损失：
- 除了可能需要赔偿用人单位的损失外，劳动者还可能因违反劳动合同约定而失去原本应得的工资、奖金等收入。此外，如果劳动者已经预支了部分工资或福利待遇，但尚未通过劳动获得，那么劳动者还可能需要返还这些款项。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班还可能导致劳动者的社保和公积金断缴。社保断缴会影响医保报销、养老保险累计年限等权益；公积金断缴则可能影响劳动者未来的公积金贷款等相关权益。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。在这种情况下，劳动者通常不会被追究违约责任，但应尽可能与用人单位协商解决方案，以减少双方的损失。
- 如果劳动合同尚未生效（如合同中约定的生效条件未达成），则劳动者不去上班不构成违约。但劳动者仍应与用人单位保持沟通，明确合同生效状态及双方的权利义务。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果劳动者因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成新的协议，如调整入职时间、变更工作岗位等，以避免不必要的纠纷。
遵守合同约定：
- 劳动者应严格遵守劳动合同的约定，按时到岗工作。如果确实无法履行合同约定，应按照合同中的规定或相关法律法规的程序办理离职手续，以减少对双方的影响。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
总结来说，签了劳动合同后不去上班是一个需要谨慎对待的问题。劳动者应充分认识到其违约行为可能带来的法律后果和实际问题，并在必要时及时与用人单位沟通协商解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。