结论前置：劳动合同签了不去是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否给用人单位造成损失以及双方的具体约定。

1. 一般情况下的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都应当履行合同约定的义务。
   • 如果劳动者在签订劳动合同后不去上班，且没有合理的理由（如突发疾病、不可抗力等），这通常构成违约行为。然而，单纯的“不去上班”行为本身，并不直接等同于违法，而是违反了双方之间的合同约定。

2. 给用人单位造成损失的情况：

   • 如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产停滞损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可能面临经济赔偿，还可能因违约行为而影响个人信用记录，对未来的就业产生不利影响。

3. 双方有特别约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在签订合同后不去上班的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么劳动者应当按照合同约定承担相应的责任。
   • 这种情况下，劳动者的违约行为可能同时违反合同约定和法律规定（如果约定合法有效且不违反法律法规的强制性规定），从而面临更严重的法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同约定的义务。如果因特殊原因无法履行合同，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应明确告知劳动者合同条款和违约责任，以便在发生违约行为时能够依法维护自身权益。
   • 如果双方因劳动合同问题产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，避免采取过激行为或违法手段。

总结与进一步思考：劳动合同签了不去是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应认真对待劳动合同的签订和履行，避免因违约行为而给自己和用人单位带来不必要的损失。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。