签了劳动协议不去是不可以的，因为这可能构成违约行为。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动协议的法律效力：

   • 劳动协议，一旦依法成立，就具备法律效力，合同双方都要依照约定履行各自义务。
   • 如果签了协议后不去，就构成违约，违约方可能要承担违约责任，如支付违约金或赔偿对方因违约遭受的损失。

2. 合法解除合同的情况：

   • 劳动者拥有法定解除权。在正常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知，期限一到就能离职，无需承担违约责任。
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而且用人单位还需支付经济补偿。

3. 实际案例：

   • 以小朱为例，他与某公司签订劳动合同后，因个人原因不想去该公司工作。公司认为小朱的行为构成违约，要求其承担违约责任。在这个情况下，如果小朱没有合法理由，就需要按照合同约定承担违约责任。

4. 建议：

   • 如果你签了劳动协议后不想去，建议先仔细查看协议中的违约条款，了解可能承担的违约责任。
   • 然后，可以尝试与用人单位友好协商，看是否能够达成一致，尽量降低违约带来的不利影响。

综上所述，签了劳动协议后不去是可能构成违约的，需要谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。