结论：去上班单位不签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律要求签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签合同的法律责任：

   • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。例如，若你在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业预期和更强的权益保障。

3. 劳动者的应对措施：

   • 要求签订合同：作为劳动者，你有权要求用人单位及时签订书面的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务关系。这是保障自己合法权益的重要步骤。
   • 投诉或举报：如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同的情况，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果因未签劳动合同导致你的权益受损（如无法享受社会保险待遇、发生工伤事故时难以获得赔偿等），你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 作为劳动者，应积极要求用人单位签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果遇到用人单位不签合同的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过投诉、举报或申请劳动仲裁等途径来解决问题。

特殊情况说明：

• 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但这并不意味着所有未签订书面合同的用工关系都合法，对于全日制用工而言，必须签订书面劳动合同。
• 试用期：即使处于试用期，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期的期限和双方的权利义务。试用期也是劳动关系的一部分，同样受到法律的保护。

综上所述，去上班单位不签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。