签了机场劳动合同却不去工作，通常会触及违约责任，并可能面临一系列法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、违约责任
违约金支付：劳动合同中常订有违约金等条款，若你擅自不去上班，机场作为用人单位能依合同要求你承担责任，支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确约定，若未约定，则可能根据实际损失进行赔偿。
赔偿损失：除了违约金外，若你的行为给机场造成了其他损失，如重新招聘、培训新员工的成本上升等，机场还有权要求你赔偿这些实际损失。
二、法律后果
信用记录受损：无故旷工属于违约行为，这可能会损害你的个人信用记录。在未来的求职过程中，不良的信用记录可能会成为你就业的障碍。
法律责任：如果因你的无故不上班给机场造成重大损失，你还可能面临法律责任。虽然这种情况较为少见，但一旦发生，后果可能较为严重。
三、特殊情况处理
不可抗力：若因不可抗力等法定事由（如自然灾害、突发疾病等）致使你无法履行劳动合同，依据法律规定可免除责任。但你需要及时通知机场，并提供相关证明。
协商解决：如果你确实有特殊情况不能去工作，建议及时与机场沟通协商，看是否能达成一致意见，如延期入职、解除合同等。通过协商解决问题，可以避免不必要的法律纷争和经济损失。
四、建议与提醒
审慎签约：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向机场或专业律师咨询。
及时沟通：如果你在签约后发现无法履行合同义务，应及时与机场沟通，说明情况并寻求解决方案。拖延或隐瞒只会让问题变得更加复杂。
保留证据：在与机场沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
总之，签了机场劳动合同却不去工作是一个需要谨慎处理的问题。它不仅可能涉及违约责任和法律后果，还可能对你的个人信用和未来职业发展产生不良影响。因此，我建议你务必审慎对待这个问题，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。