如果大学生签订了就业合同后选择不去，可能会面临以下几种情况和法律后果：

1. 合同违约责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 分析：如果大学生在签订就业合同后无正当理由拒绝履行合同，即不去报到或工作，这构成违约行为。用人单位有权要求大学生承担违约责任，这可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定）或赔偿用人单位因违约而遭受的损失。
   • 建议：在签订就业合同前，大学生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分。如果确实无法履行合同，应尽早与用人单位沟通，寻求协商解决方案，以减少可能的法律纠纷和经济损失。

2. 影响个人信用记录：

   • 分析：虽然目前个人信用记录主要关联于金融借贷等领域，但违约行为在特定情况下也可能被记录在个人信用档案中，尤其是当用人单位将违约情况报告给相关机构或行业协会时。这可能对大学生未来的就业或职业发展产生不利影响。
   • 建议：大学生应重视自己的信用记录，避免因为一时的冲动或疏忽而留下不良记录。在做出决定前，应充分考虑违约可能带来的长远影响。

3. 可能面临的法律诉讼：

   • 分析：如果用人单位因大学生的违约行为遭受了较大损失，且双方无法通过协商达成一致，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致大学生面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任和费用。
   • 建议：在面临法律诉讼时，大学生应积极应对，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，也应认识到法律诉讼的严肃性和可能带来的后果，尽量避免走到这一步。

4. 对未来就业的影响：

   • 分析：违约行为可能对大学生未来的就业产生负面影响。一些用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供之前的就业记录或推荐信，如果大学生有违约记录，这可能会成为他们求职的障碍。
   • 建议：大学生在做出就业决定前应慎重考虑，确保自己能够履行合同义务。如果确实需要变更就业计划，应尽早与用人单位沟通并寻求理解，以减少对未来就业的不利影响。

总结与建议：

• 大学生在签订就业合同前应充分了解合同条款和自己的权利义务，确保自己能够履行合同。
• 如果确实无法履行合同，应尽早与用人单位沟通并寻求协商解决方案。
• 违约行为可能带来法律责任、信用记录受损、法律诉讼以及未来就业受阻等不利后果，因此应尽量避免。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。