结论：还没毕业的学生与单位签订了劳动合同后不去，可能面临的后果主要包括合同违约责任、影响个人信用记录以及可能对未来就业产生一定影响。具体后果需根据合同条款、学生行为及单位反应等因素综合判断。

1. 合同违约责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。若学生与单位签订了劳动合同后不去，即构成了对合同的违约。
• 违约后果：学生可能需要承担违约责任，具体责任形式可能包括支付违约金、赔偿单位因违约所遭受的损失等。违约金的数额和赔偿范围通常会在劳动合同中明确约定，也可能根据单位实际损失进行确定。
• 特殊情况：如果学生在签订劳动合同时仍处于在校学习阶段，且该合同内容与其学业产生冲突，导致无法履行合同义务，学生可以尝试与单位协商解除合同，并说明情况，争取免除或减轻违约责任。但这一过程需要单位的理解和配合，并非必然能够成功。

2. 影响个人信用记录

• 信用记录的重要性：在现代社会，个人信用记录对于个人的经济生活和社会活动具有重要影响。良好的信用记录有助于个人获得贷款、信用卡等金融服务，以及参与各种社会活动。
• 违约对信用记录的影响：如果学生因违约而被单位追究责任，并留下了不良信用记录，这将对个人未来的经济生活和社会活动产生不利影响。例如，可能影响个人申请贷款、信用卡等金融服务的成功率，甚至可能影响个人就业和晋升机会。

3. 对未来就业的影响

• 单位反应：如果学生违约行为被单位公开或传播，可能会对个人未来就业产生一定影响。一些单位在招聘时可能会注重候选人的诚信记录和职业道德，如果候选人存在违约行为，可能会降低其被录用的机会。
• 行业口碑：在某些行业或领域，个人口碑和信誉尤为重要。如果学生因违约行为而在行业内留下了不良印象，可能会对其未来在该行业或领域的发展产生不利影响。

建议：

• 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，学生应仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务。如果合同内容与学业产生冲突或存在其他不确定因素，应谨慎考虑是否签订合同。
• 及时沟通协商：如果因特殊原因无法履行合同义务，学生应及时与单位沟通协商，说明情况并寻求解决方案。通过积极沟通协商，可以争取免除或减轻违约责任，并维护良好的个人信用记录。
• 寻求法律帮助：如果因违约问题与单位产生纠纷或无法协商解决，学生可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为学生提供法律咨询和法律援助，帮助学生维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。