毕业生签署就业协议后不愿意去单位上班，可能会承担以下法律后果：
承担违约责任与支付违约金：
- 就业协议书一旦签署，即具备法律效力。若毕业生违约未按时到岗或违反协议中的其他条款，将构成违约行为，需按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确，对于毕业生而言，这可能是一笔不小的经济负担。例如，若协议中约定违约金为毕业生首月工资的两倍，而毕业生首月工资为5000元，则需支付10000元的违约金。
个人信用与职业发展受损：
- 违约行为可能被记录在个人信用档案中，对个人信用造成负面影响。在未来的求职过程中，其他用人单位可能会因此质疑毕业生的诚信度，从而影响录用决策。同时，职业发展中的推荐信、背景调查等环节也可能因此受阻，影响毕业生的长期职业发展。
面临法律纠纷：
- 若用人单位因毕业生的违约行为遭受了实际损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位有权通过法律途径追究毕业生的责任。这可能导致毕业生面临法律纠纷和诉讼风险，增加不必要的麻烦和成本。
对学校声誉及就业机会的影响：
- 毕业生频繁或不合理的违约行为可能损害学校在用人单位中的声誉，影响学校与用人单位的长期合作关系。此外，用人单位可能因多次遭遇违约而降低招聘积极性，甚至停止与学校合作，导致后续毕业生就业机会减少。
特殊情况处理建议：
- 若毕业生因遭遇不可抗力因素（如重大疾病、家庭重大变故等）无法履行就业协议，应及时与用人单位沟通，诚恳说明情况并提供相关证明材料。在争取得到用人单位的理解和同意后，协商解除就业协议，以尽量降低负面影响。
法律建议：
- 在签署就业协议前，毕业生应充分了解协议的法律效力和条款内容，确保自己能够履行协议义务。若对协议内容存在疑问或不确定之处，应及时向学校就业指导中心或专业律师咨询。
- 若毕业生在签署协议后因特殊原因无法履行协议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。避免采取逃避或拖延的方式处理问题，以免加重法律后果。
总之，毕业生在签署就业协议前应慎重考虑，确保自己能够履行协议义务。若遇特殊情况无法履行，应及时与用人单位沟通协商，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。