签了劳动合同后不去上班，将构成违约行为，可能会产生一系列严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、对劳动者的影响
承担违约责任
- 劳动合同具有法律效力，无故不去上班属于违反合同约定。若合同中明确约定了违约金条款，劳动者需按约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用等合理支出，且需符合相关法律法规的规定。
- 若因违约给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用、业务损失等），劳动者还需承担相应的赔偿责任。用人单位有权通过法律途径要求劳动者赔偿损失。
个人信用和职业声誉受损
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职和贷款等方面的信用评估。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对此持谨慎态度，从而降低录用该劳动者的意愿。
- 无故缺勤会损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场的竞争力。在行业内，企业和同行之间可能会有一定的信息交流渠道，劳动者的不诚信行为可能会被传播，对其未来的职业发展造成负面影响。
失去工资和福利
- 劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。此外，在某些情况下，劳动者还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项，如预支的工资、奖金等。
社会保险及公积金问题
- 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。长期断缴还可能对劳动者的未来生活产生不利影响。
面临法律纠纷
- 若用人单位因劳动者违约遭受损失，且双方无法协商解决时，用人单位有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求劳动者赔偿损失。这将给劳动者带来不必要的法律麻烦和经济负担。
二、对用人单位的影响
重新招聘成本增加
- 劳动者突然离职，用人单位需要重新投入时间和资源进行招聘、筛选和培训新员工。这不仅增加了招聘成本，还可能因招聘周期延长而影响工作的正常开展。
工作衔接问题
- 劳动者离职可能导致岗位工作中断，影响团队协作和项目进度。特别是关键岗位的离职，可能给用人单位带来业务上的不便和潜在的经济损失。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。在这种情况下，劳动者通常不会被追究违约责任，但需按照用人单位的规定办理请假或离职手续。
- 劳动合同若尚未生效（如合同中约定的生效条件未达成），则不去上班不构成违约。但劳动者仍需与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
四、建议与总结
- 劳动者：在签订劳动合同前，应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理离职手续。避免无故不去上班，以免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 用人单位：应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，加强对劳动者的培训和指导。在劳动者违约时，应及时与劳动者沟通并协商解决。如无法协商解决，可通过法律途径维护自身权益。
总之，签了劳动合同后不去上班是一个需要严肃对待的问题。它不仅关乎劳动者的个人利益和职业发展，也直接影响到用人单位的正常运营和经济利益。因此，双方都应认真对待劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。