签了合同不上班，劳动者可能会面临一系列严重的法律后果和不利影响，以下从多个角度为你详细分析：

1. 承担违约责任：

   • 法律依据与后果：劳动合同具有法律效力，一旦签订，双方均需按合同约定履行各自义务。无故不去上班属于违约行为，若合同中明确约定了违约金条款（如服务期或竞业限制相关内容），劳动者需按约定支付违约金。此外，若因违约给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用等），劳动者还需承担赔偿责任。
   • 举例说明：假设某公司为新员工提供了专业培训并约定了服务期，新员工签订合同后却不来上班，就可能需要按照合同约定支付违约金，并赔偿公司因培训产生的相关费用。

2. 个人信用和职业声誉受损：

   • 影响分析：违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职和贷款等方面的信用评估。同时，无故缺勤会损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场的竞争力。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对此持谨慎态度，从而影响劳动者的职业发展。
   • 实际案例：曾有劳动者因签约后无故不上班，被原用人单位记录在案，导致其在后续求职过程中多次被拒，职业声誉受到严重影响。

3. 失去工资和福利：

   • 经济后果：劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。在某些情况下，劳动者还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项。
   • 具体情形：如劳动者已领取了入职奖金或预支了部分工资，但未实际入职上班，用人单位有权要求其返还这些款项。

4. 社会保险及公积金问题：

   • 权益影响：不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
   • 长期影响：社保断缴可能影响劳动者在购房、购车、子女入学等方面的资格，而公积金断缴则可能影响劳动者的住房贷款申请。

5. 面临法律纠纷：

   • 纠纷类型：若用人单位因劳动者违约遭受损失，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求赔偿。这可能导致劳动者陷入法律纠纷，耗费时间和精力。
   • 应对建议：劳动者在面临法律纠纷时，应积极配合调查，提供相关证据，以维护自己的合法权益。同时，也可寻求专业律师的帮助，以更好地应对法律纠纷。

对于用人单位而言，劳动者签了合同不上班也会带来一系列不利影响：

1. 重新招聘成本增加：

   • 成本分析：劳动者突然离职，用人单位需要重新投入时间和资源进行招聘、筛选和培训新员工，这增加了运营成本。
   • 业务影响：重新招聘可能导致岗位工作中断，影响团队协作和项目进度，给用人单位带来业务上的不便和潜在的经济损失。

2. 工作衔接问题：

   • 衔接困难：劳动者离职可能导致岗位工作中断，特别是关键岗位可能因此导致项目延误或生产停滞。
   • 应对措施：用人单位应建立完善的应急机制，确保在劳动者离职时能够迅速找到替代人员，以减少工作衔接问题对业务的影响。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，这种情况下通常不会被追究责任。
• 劳动合同若尚未生效（如合同中约定的生效条件未达成），则不去上班不构成违约。

建议与总结：

• 劳动者在签订合同前应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
• 用人单位也应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，以应对可能出现的劳动者违约情况。同时，加强与劳动者的沟通，及时了解劳动者的需求和困难，以减少违约情况的发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。