签了校招合同后不去，可能会面临以下几种情况，具体取决于你签订的合同类型和合同中的具体条款：

1. 若签订的是三方协议：

   • 查看协议条款：首先，你需要仔细查看三方协议中关于解约的具体条款。如果协议中明确规定了某些解约情形和违约责任，且你的情况符合这些条款，那么你可以依据条款解除协议而无需承担违约责任。
   • 与用人单位协商：如果协议中没有特定解除事由，或者你不符合协议中的解约情形，那么擅自解除协议可能需要支付违约金。此时，你可以尝试与用人单位诚恳沟通，说明放弃职位的原因，并争取用人单位的理解。如果双方能够达成一致，用人单位可能会出具书面的解约函，这样你就可以避免支付违约金。
   • 按协议流程申请解除：如果协商无果，你需要按照协议规定的程序提交书面申请解除协议。这可能包括支付约定的违约金以获得解约函。
   • 向学校申请新的三方协议：获得解约函后，你需要将解约函和原三方协议交至学校就业指导中心，说明情况并申请新的三方协议（如果需要的话）。

2. 若签订的是劳动合同：

   • 合同终止与违约责任：如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了违约责任，那么擅自不去上班可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 与用人单位沟通：同样，你也可以尝试与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位同意解除劳动合同，那么你可以避免支付违约金。
   • 法律后果：如果用人单位不同意解除劳动合同，并且你擅自不去上班，用人单位可能会依据劳动合同和法律规定追究你的违约责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。

法律建议：

• 仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，特别是关于解约和违约责任的部分。确保自己了解并同意合同中的所有内容。
• 与用人单位和学校保持沟通：如果你决定不去上班，一定要及时与用人单位和学校沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
• 遵守法律和诚信原则：在整个过程中，要始终遵守法律和诚信原则。不要擅自违反合同约定或欺骗用人单位和学校。

可能面临的法律后果：

• 如果擅自解除合同且不符合合同中的解约情形，可能需要支付违约金或赔偿损失。
• 如果用人单位因此遭受了实际损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
• 你的行为可能会影响你的个人信用记录和未来的就业机会。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。