您好，关于编制教师不签合同会怎么样的问题，这实际上涉及到了教师编制与劳动合同的法律关系，以及不签合同可能带来的后果。以下是我为您详细梳理的解答：

一、编制教师的法律地位

编制教师，通常指的是在事业单位（如学校）中拥有正式编制的教师。这类教师的工资由国家财政发放，享受“五险一金”、带薪假期等福利待遇，且工作相对稳定，不易被随意开除。编制教师的身份和权益，往往通过与学校签订的正式劳动合同或聘用合同来确认和保障。

二、不签合同的法律后果

1. 权益无法保障：

   • 如果不签订合同，教师的工资、福利、工作时间、休假等权益可能无法得到明确的法律保障。一旦发生纠纷，教师可能难以维护自己的合法权益。

2. 工作稳定性受影响：

   • 编制教师之所以工作稳定，很大程度上是因为有合同作为法律保障。不签合同，教师可能面临被随意解雇的风险，尤其是在学校进行人事调整或编制缩减时。

3. 职称晋升和工龄计算受阻：

   • 职称晋升和工龄计算通常与教师的工作年限和合同签订情况密切相关。不签合同，可能导致教师在职称晋升和工龄计算上遇到障碍。

4. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于编制教师而言，虽然其身份和待遇可能由特殊政策规定，但长期不签合同仍可能面临法律风险。

三、实际案例与政策背景

• 从您提供的参考信息中，我们可以看到一些地区正在清退编外教师，这反映了教育系统对编制资源的优化和调整。然而，这并不意味着编制教师可以不签合同。相反，编制教师更应该通过签订合同来明确自己的权益和责任。
• 此外，一些地区为编外教师设置了转为编内教师的通道，这通常要求编外教师有一定的服务年限和良好的工作表现。对于编制教师而言，签订合同是确保自己能够享受这些政策红利的基础。

四、建议与总结

• 建议：作为编制教师，您应该与学校签订正式的劳动合同或聘用合同，以明确自己的权益和责任。如果学校未与您签订合同，您可以主动与学校沟通协商，要求签订合同。
• 总结：不签合同对于编制教师而言，可能带来权益无法保障、工作稳定性受影响、职称晋升和工龄计算受阻以及法律责任等后果。因此，建议您务必与学校签订正式的合同，以确保自己的合法权益得到保障。