教师编上岗之后单位拖着没签合同，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. 单位管理疏漏或流程延迟：

   • 情况说明：单位可能由于内部管理问题，如人事部门工作繁忙、流程繁琐或审批延迟等，导致未能及时与新入职的教师签订合同。
   • 法律建议：在此情况下，教师可主动与单位人事部门沟通，了解合同签订的具体进度和原因，并要求单位尽快完成合同签订手续。同时，教师应保留好与单位沟通的记录，以备不时之需。

2. 单位故意拖延以规避法律责任：

   • 情况说明：单位可能出于某种目的，如降低用工成本、规避法律责任等，故意拖延与教师签订合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位故意拖延签订合同，教师有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 法律建议：教师可先与单位协商，要求单位尽快签订合同并支付相应的赔偿。如果协商无果，教师可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 教师个人原因导致合同签订延迟：

   • 情况说明：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。例如，教师可能因个人原因（如证件不全、信息填写错误等）导致合同签订延迟。
   • 法律建议：如果是教师个人原因导致的合同签订延迟，教师应尽快与单位沟通，说明情况并尽快提供所需的证件或信息，以便单位能够及时完成合同签订手续。

4. 合同条款存在争议或未达成一致：

   • 情况说明：在签订合同的过程中，双方可能对某些条款存在争议或未达成一致意见，导致合同签订延迟。
   • 法律建议：在此情况下，教师应与单位进行充分沟通，就争议条款进行协商并寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，教师可考虑咨询专业律师或寻求第三方调解机构的帮助，以促成合同的签订。

针对以上情况，教师可采取以下措施：

• 主动沟通：与单位人事部门保持密切联系，了解合同签订的具体进度和原因。
• 保留证据：保留好与单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果单位故意拖延或拒绝签订合同，教师可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，双方都应积极履行。如果单位拖着不签合同，教师有权要求单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。