考上教师编上课半年了校方仍未签合同，这种情况是不符合法律规定的，校方应当与您签订书面劳动合同。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您已经考上教师编并上课半年，显然已经与校方建立了劳动关系，但校方未在规定时间内与您签订书面劳动合同，这违反了法律规定。
二、可能的原因及应对策略
校方管理疏忽或流程延误：
- 校方可能由于管理疏忽或内部流程延误，导致未能及时与您签订合同。
- 应对策略：您可以主动与校方沟通，提醒其履行签订合同的义务，并要求尽快签订书面劳动合同。
校方存在故意拖延或违法行为：
- 校方可能出于某种原因故意拖延签订合同，甚至可能存在违法行为，如利用您不了解法律而规避签订合同的责任。
- 应对策略：您可以向校方明确表达您的诉求，并告知其违反法律规定的后果。如果校方仍不履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、未签订合同的法律后果
校方可能面临行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”校方未与您签订合同，可能面临向您支付双倍工资的行政处罚。
您的权益可能受到损害：
- 未签订书面劳动合同，可能导致您的工资、福利、社保等权益无法得到充分保障。
- 在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，您可能面临举证困难的问题。
四、建议与行动
主动沟通：
- 首先，建议您主动与校方沟通，了解未签订合同的具体原因，并要求尽快签订书面劳动合同。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果校方拒绝履行签订合同的义务，或者您在沟通过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
作为王丰小律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，如果您在合同签订、履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。