不正常。在编教师入职一学期了还没签事业单位聘用合同是不正常的情况。下面我详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与其工作人员应当签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。
   • 聘用合同的签订是保障教职工合法权益、规范事业单位人事管理的重要措施。

2. 合同签订的重要性：

   • 签订聘用合同可以确保教师的职位稳定性，明确薪资待遇、工作职责、工作时间等关键条款。
   • 合同是教师维权的重要依据，一旦发生纠纷，合同将成为判断双方责任和义务的关键证据。

3. 可能的原因及建议：

   • 原因：可能是学校人事管理不规范、疏忽或故意拖延；也可能是教师自身对合同签订的重要性认识不足，未能及时催促学校签订。
   • 建议：教师应主动与学校人事部门沟通，了解合同签订的具体情况，并催促学校尽快签订聘用合同。如果学校拒绝或拖延签订，教师可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，在编教师入职一学期了还没签事业单位聘用合同是不正常的，教师应积极采取措施，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。