编制教师试用期满未签合同，并不直接视同无固定期限合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。下面是具体的法律分析和建议：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 《中华人民共和国教师法》第十七条也明确，学校和其他教育机构应当与教师签订聘任合同。

2. 试用期合同签订要求：

   • 用人单位应当自用工之日起一个月内与教师签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，需向教师每月支付二倍工资。
   • 若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 法律后果：

   • 若用人单位未在规定时间内与教师签订劳动合同，将面临支付二倍工资的法律后果。
   • 若满一年仍未签订，则直接视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与教师补订书面劳动合同。

4. 建议：

   • 作为教师，应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 若用人单位拒绝或拖延签订，教师可依法向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁和诉讼途径维权。

综上所述，编制教师试用期满未签合同并不直接视同无固定期限合同，但根据法律规定，若用人单位自用工之日起满一年未与教师订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。教师应主动维护自己的合法权益，确保与用人单位签订书面劳动合同。