针对您提出的“事业编人员入职半年还没有签订聘用合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：事业单位或其主管部门应当与聘用人员签订聘用合同，这是法规的明确要求。如果入职半年还未签订，这可能存在管理上的疏忽或不合规情况，您有权要求单位尽快办理相关手续。

接下来，具体分析：

1. 法规依据：

   • 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十六条，事业单位或者其主管部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。
   • 国务院办公厅转发的《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》也明确指出，聘用合同应由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。

2. 关于试用期与合同签订：

   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，但并不意味着在试用期内可以不签订聘用合同。法规要求的是“按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同”，并未规定必须等试用期结束后再签。
   • 如果招聘公告或相关文件中明确表明“获聘人员为事业单位编制人员，试用期满后经考核合格的，按规定办理岗位聘用手续”，这并不意味着在试用期内就不签订任何合同。实际上，这更多是指试用期满后的岗位聘用手续，而聘用合同则应在入职时即签订。

3. 您的权益：

   • 如果单位未与您签订聘用合同，您可能面临权益受损的风险，如被辞退时没有辞退费等。
   • 您有权要求单位尽快与您签订正式的聘用合同，以明确双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未签订合同的具体原因，并表达您的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或当地人社局反映情况，寻求帮助和解决方案。
   • 在此过程中，请保留好所有与入职、工作相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，这是法规的明确要求。如果入职半年还未签订，您有权要求单位尽快办理相关手续。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。