核心结论：入职半个月未签订劳务派遣合同，这种情况不符合法律规定，您有权要求用人单位及时签订合同，并可关注自身相关权益是否受损。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。并且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，按照常规劳动合同签订要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，入职半个月未签订合同，虽然还未超过一个月的期限，但劳务派遣单位有义务尽快与您签订书面合同。

2. 从您可采取的措施角度

   • 与用人单位沟通：您可以主动与劳务派遣单位沟通，提醒其按照法律规定与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要事项。
   • 保留相关证据：在沟通的过程中，您要注意保留好相关证据，比如与用人单位沟通的聊天记录、邮件、通话录音等，以证明您曾经要求用人单位签订合同。同时，也要保留好能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
   • 关注自身权益：在这半个月期间，您要关注用人单位是否按照法律规定为您缴纳社会保险、支付劳动报酬等。如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，您可以在签订合同后，根据具体情况要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 从后续可能的风险角度

   • 若超过一个月未签合同：如果超过一个月用人单位仍未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至签订合同之日止的双倍工资差额。
   • 发生劳动争议时：如果没有签订书面劳动合同，在发生劳动争议时，您可能需要花费更多的时间和精力来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及具体的劳动权益内容，这会增加您维权的难度和成本。

如果您在后续与用人单位沟通或处理相关问题的过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。