结论前置：劳务派遣上了两个月都还没有签合同，这种情况可能涉及单位流程延迟、单位故意拖延或存在误解等多种原因，但根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，根据第八十二条，用人单位需从第二个月起支付双倍工资差额。
- 在您的情况下，已经工作了两个月仍未签订合同，单位已经违反了法律规定，从第二个月起，您有权主张双倍工资权益。
可能的原因
- 单位流程延迟：可能是由于HR繁忙、审批流程长或材料缺失等原因导致合同签署延迟。这种情况下，建议您主动与HR沟通，确认合同签署进度及所需材料，避免被动等待。
- 单位故意拖延：单位可能出于规避社保、降低用工成本等非法目的而故意拖延签订合同。这种情况下，您需要保留考勤记录、工作邮件等证据，必要时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
- 误解或疏忽：双方可能对劳务派遣的法律规定存在误解，或者单位因疏忽而未及时签订合同。这种情况下，建议您与单位明确沟通，要求尽快签订合同。
建议行动
- 主动沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同签署的具体情况和原因，并表达您希望尽快签订合同的意愿。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 法律维权：如果单位拒绝签订合同或拖延时间过长，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据法律规定，您有权要求单位支付双倍工资差额，并可能获得其他补偿。
注意事项
- 口头承诺不可信：务必坚持签订书面合同，不要轻信单位的口头承诺。书面合同是保障您权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，如超过一个月未签订合同，应立即采取行动，通过法律途径维护自己的权益。
- 持续关注：在维权过程中，持续关注单位的动态和态度，及时调整自己的策略和行动。
总结：劳务派遣上了两个月都还没有签合同，这种情况已经违反了法律规定。建议您主动与单位沟通，了解原因并要求尽快签订合同。如果单位拒绝或拖延时间过长，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。