劳务派遣一直不签合同，这通常意味着派遣单位违反了相关法律法规，未履行与劳动者签订书面劳动合同的义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这是劳务派遣单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果劳务派遣单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，那么它就已经违反了这一法律规定。
二、可能的法律后果
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳务派遣单位一直不签合同，劳动者有权要求其支付双倍工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，劳动者也享有与无固定期限劳动合同相同的权益。
行政处罚：劳务派遣单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
三、劳动者的应对措施
与派遣单位协商：首先，劳动者可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。如果协商无果，劳动者可以采取其他措施。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉劳务派遣单位的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳务派遣单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求派遣单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况与注意事项
劳务派遣的特殊性：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。因此，在处理劳务派遣纠纷时，需要明确各方的权利和义务，以及纠纷的性质和责任主体。
证据收集与保存：劳动者在维护自己权益的过程中，应注意收集和保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系以及派遣单位的违法行为。
总结来说，劳务派遣一直不签合同是违法行为，劳动者有权要求派遣单位签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。如果派遣单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。