结论前置：劳务派遣超一年不签合同，劳动者有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，并可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 双倍工资差额的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳务派遣关系。
   • 在劳务派遣中，如果派遣单位（即用人单位）超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，派遣单位应当向劳动者支付双倍工资差额。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在劳务派遣关系中，如果派遣单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一年的当日起，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，派遣单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，且合同期限为无固定期限。

3. 实务操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇劳务派遣超一年不签合同的情况，应当及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与派遣单位之间存在劳动关系。
   • 劳动者可以先与派遣单位进行协商，要求支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于派遣单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在劳务派遣期间存在过错（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），导致派遣单位解除劳动合同的，那么派遣单位可能无需支付双倍工资差额或承担其他法律责任。但这种情况需要派遣单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

总结与提醒： 劳务派遣超一年不签合同是违法行为，劳动者有权要求派遣单位支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。如果遭遇此类情况，劳动者应当及时收集证据并寻求法律援助。同时，派遣单位也应当加强法律意识，遵守相关法律法规，以维护劳动者的合法权益和自身的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。