劳务派遣合同签了一年公司不续签，是否违法需分情况讨论：

1. 劳务派遣合同的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是劳务派遣合同的基本要求，旨在保障劳动者的稳定就业权益。

2. 合同到期不续签的合法性分析：

   • 首次签订一年合同到期不续签：如果这是劳动者与劳务派遣单位首次签订的合同，且合同期限为一年，到期后单位不续签，从合同期限的角度看，这并不直接违反《劳动合同法》中关于“二年以上”的固定期限要求。但单位需依法支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准，不满半年的按半个月工资支付）。
   • 已连续签订两次或以上合同后不续签：若劳动者与劳务派遣单位已连续签订两次固定期限合同，且在第二次合同到期后单位不续签，同时劳动者不存在重大过错（如严重违反规章制度），则单位的行为可能构成违法终止，因为此时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 劳动者在同一单位连续工作满十年：若劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且未主动要求签订固定期限合同，单位应依法签订无固定期限合同。此时不续签属于违法行为。

3. 法律后果与建议：

   • 合法终止的情况：如果单位不续签合同的行为符合上述“首次签订一年合同到期不续签”的情况，且已依法支付经济补偿金，则该行为在法律上是被允许的。
   • 违法终止的情况：如果单位不续签合同的行为违反了上述“已连续签订两次或以上合同后不续签”或“劳动者在同一单位连续工作满十年”的情况，则劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金（通常为双倍经济补偿金）。
   • 建议：劳动者应核查自身工作年限及合同签订次数，确认是否符合签订无固定期限合同的条件。若单位不续签合同的行为可能构成违法终止，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同签了一年公司不续签是否违法，需根据劳动者的具体情况和合同签订历史来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。