劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以下的劳务合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同，若符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，且合同内容合法、公平，那么即使合同期限为两年以下，也是合法的。
   • 特别需要注意的是，对于非全日制用工，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立口头协议或劳务协议，这种情况下合同期限可能较短，但并不违法。

2. 违法情形：

   • 如果劳务派遣单位为了规避法定义务（如缴纳社会保险、支付经济补偿等），故意与被派遣劳动者签订短期劳务合同，将劳动关系虚构为劳务关系，这种行为是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若违反此规定，签订两年以下的劳务合同，则可能构成违法。但这一规定并非绝对，还需结合具体合同内容、履行情况以及是否损害劳动者权益等因素进行综合判断。

3. 法律建议：

   • 对于被派遣劳动者而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。若发现合同存在违法或不合理条款，应及时向劳务派遣单位提出异议，并寻求法律帮助。
   • 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，与被派遣劳动者签订合法、公平的劳动合同，并切实履行合同义务，以避免法律风险。

总结：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以下的劳务合同是否违法，需根据合同内容、履行情况以及是否遵守相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应确保合同合法、公平，并切实保障劳动者的合法权益。若您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。