若劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订两年以上劳动合同，或违反其他劳动合同法规定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一、要求单位依法履约

1. 核心依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位未履行此义务，劳动者有权要求其依法履约。

2. 具体操作：劳动者可首先与劳务派遣单位进行沟通，明确要求其按照法律规定签订或补签劳动合同，并支付相应的劳动报酬。若单位拒绝或拖延，劳动者可进一步采取其他措施。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉内容：劳动者可向当地劳动监察部门投诉劳务派遣单位未依法签订劳动合同、未按时支付工资等违法行为。

2. 投诉效果：劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并责令劳务派遣单位改正。若单位逾期不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

三、要求单位赔偿损失

1. 赔偿情形：若劳务派遣单位的违法行为给劳动者造成了实际损失，如未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者有权要求单位赔偿损失。

2. 赔偿依据：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

四、申请仲裁或提起诉讼

1. 仲裁流程：若劳动者与劳务派遣单位之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，劳动者可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、接受行政部门处罚的连带效应

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对劳务派遣单位的违法行为进行处理，包括责令改正、罚款等。若单位逾期不改正，还可能面临吊销业务经营许可证等更严厉的处罚。

2. 连带效应：行政处罚不仅会对劳务派遣单位产生直接影响，还可能影响其商业信誉和业务发展。同时，对于给劳动者造成的损害，单位仍需承担赔偿责任。

行动建议：

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与劳务派遣单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 及时咨询：若劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。

风险提示：

• 劳动者在维权过程中应注意遵守法律程序，避免采取过激行为导致自身权益受损。
• 若劳动者选择通过仲裁或诉讼途径维权，应做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等，以提高维权成功率。