结论：劳务派遣同岗位同部门被派遣了12年，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣用工比例和劳务派遣岗位“三性”要求的规定，同时也可能涉及违反劳务派遣单位与用工单位对劳动者权益保障的相关规定。
详细分析：
劳务派遣用工比例限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，该法条还隐含了劳务派遣用工比例的限制，即劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的一定比例（虽然具体比例可能因地区或行业而异，但通常会有明确限制）。若被派遣劳动者在同一岗位、同一部门被连续派遣12年，显然超出了临时性、辅助性或替代性的合理范畴，也极有可能违反了劳务派遣用工比例的限制。
劳务派遣岗位“三性”要求：
- 劳务派遣岗位应满足临时性、辅助性或替代性的要求。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若被派遣劳动者在同一岗位、同一部门被连续派遣12年，显然不符合“临时性”的要求，也可能不符合“辅助性”或“替代性”的合理定义。
劳动者权益保障：
- 劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益。若被派遣劳动者在同一岗位、同一部门被连续派遣多年，可能面临工资增长缓慢、福利待遇不佳、职业发展受限等问题。这既违反了劳务派遣单位与用工单位对劳动者权益保障的相关规定，也可能构成对劳动者合法权益的侵害。
法律建议：
对于被派遣劳动者：
- 若您发现自己被长期派遣在同一岗位、同一部门，且感觉自身权益受到侵害，建议首先与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于劳务派遣单位与用工单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理控制劳务派遣用工比例，确保劳务派遣岗位符合“三性”要求。
- 应共同保障被派遣劳动者的合法权益，提供合理的工资待遇、福利待遇和职业发展机会，避免长期派遣同一劳动者在同一岗位、同一部门工作。
可能法律后果：
- 若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规规定，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决或法院的判决，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系、调整工作岗位等。
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