针对您提出的“劳务派遣公司未与劳动者签订两年的合同如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这是法律的硬性要求，旨在保障被派遣劳动者的权益、规范劳务派遣市场秩序以及防止法律规避行为。
若劳务派遣公司未与劳动者签订两年的合同，即未遵守这一法律规定，那么该公司将面临多重法律责任和处罚：
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳务派遣公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并切实保障劳动者的合法权益。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令劳务派遣公司改正其违法行为，即要求其与劳动者依法签订劳动合同。若逾期不改，劳务派遣公司将面临罚款的处罚，以维护法律的严肃性和权威性。
民事赔偿：
- 若因未签订劳动合同导致劳动者遭受损害，如无法享受社会保险待遇等，劳务派遣公司需承担相应的赔偿责任。此外，如果劳务派遣单位拒绝与已形成事实劳动关系的派遣员工订立书面劳动合同，还需向员工支付经济补偿金。
连带责任：
- 在实践中，如果用工单位使用了未与劳务派遣单位订立书面劳动合同的被派遣劳动者，当劳动者主张未签合同的双倍工资等权益时，用工单位可能需与劳务派遣单位共同承担支付责任。这有助于进一步保障劳动者的权益，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避法律责任。
纳入诚信评价：
- 劳务派遣公司的此类违法行为将被纳入劳动保障守法诚信等级评价体系。低评价等级可能对公司在政府项目招投标、企业资质审核、荣誉评定等方面产生不利影响，从而促使公司更加重视合规经营和劳动者权益保护。
面对劳务派遣公司未签订两年合同的情况，劳动者也有多种救济途径：
- 向劳动监察部门投诉：要求劳务派遣公司依法签订劳动合同并支付相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：收集工资条、社保缴纳记录等相关证据，通过法律程序维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣公司必须与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，否则将面临严重的法律责任和处罚。劳动者也应了解自己的权益和救济途径，积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。