结论：劳务派遣单位未与员工签订2年固定期限劳动合同，员工可以采取多种措施来维护自身权益，包括主动沟通协商、保留证据材料以及申请劳动仲裁或诉讼等。同时，劳务派遣单位也需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 对劳动者的建议

   • 主动沟通协商：

     • 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若未及时签订，劳动者应主动向派遣单位提出补签要求，并明确合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，避免口头约定带来的风险。

   • 保留证据材料：

     • 劳动者应保存考勤表、工资条、工作证、服务协议（如与用工单位的协议）、同事证言等材料，以证明劳动关系存在及实际工作情况。同时，通过邮件、聊天记录等方式确认工作任务分配和报酬支付情况，这些电子证据在劳动争议中同样具有法律效力。

   • 申请劳动仲裁或诉讼：

     • 若劳务派遣单位超过1个月未与劳动者签订合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求派遣单位支付自第二个月起至补签前一日的双倍工资差额。
     • 若因未签合同导致劳动条件无法保障，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。

2. 对劳务派遣单位的合规建议

   • 及时补签书面合同：

     • 劳务派遣单位发现未签合同后，应立即与劳动者协商补签，避免因违法成本增加而扩大损失。同时，应规范合同管理，建立劳动合同签订台账，定期核查合同期限，并提前通知续签事宜。

   • 完善内部管理制度：

     • 劳务派遣单位应将合同签订纳入入职办理必要环节，设置专人跟进合同签署进度，确保合同签订的及时性和有效性。此外，应定期组织HR人员学习《劳动合同法》等相关法律法规，强化依法用工意识。

   • 承担法律责任：

     • 若仲裁或诉讼认定劳务派遣单位未签合同事实成立，单位需按法律规定履行赔偿义务，如支付双倍工资差额等。同时，劳动行政部门可能责令改正并处以罚款，企业应及时配合整改，以避免更严重的法律后果。

3. 法律依据说明

   • 《劳动合同法》第五十八条：明确规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且合同期限应为二年以上。
   • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《劳动合同法实施条例》第六条、第七条：进一步细化了用人单位未签劳动合同的法律责任和赔偿标准。

后续行动建议：

• 对于劳动者而言，若遇到劳务派遣单位未签合同的情况，应首先尝试与单位沟通协商，要求补签合同并明确合同条款。若协商无果，可保留相关证据材料并申请劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并完善内部管理制度以避免类似纠纷的发生。

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