针对您提出的“劳务派遣合同2年未到期，用工单位与用人单位合同到期”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析和解答，以确保您的权益得到充分保障。
首先，我们要明确的是，劳务派遣合同是劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间签订的，它规定了双方的权利和义务。而用工单位与用人单位之间的合同，则是他们之间的商业合作协议，主要规定了劳务派遣的具体内容、费用等。当用工单位与用人单位的合同到期时，这并不直接影响您与劳务派遣单位之间的劳务派遣合同。
一、合同续签的可能性
与劳务派遣单位协商：如果您的劳务派遣合同尚未到期，且您希望继续在该用工单位工作，您可以首先与劳务派遣单位进行协商，看是否可以续签劳务派遣合同，或者调整合同中的某些条款（如薪资待遇、工作岗位等）以适应新的情况。
关注用工单位与用人单位的新协议：如果用工单位与用人单位决定继续合作，并签订了新的合作协议，那么您有可能继续被派遣到该用工单位工作，但具体还需看新协议的内容以及劳务派遣单位的安排。
二、合同终止的情况及处理
自然终止：如果您的劳务派遣合同在用工单位与用人单位合同到期时也恰好到期，且双方无续签意愿，那么合同将自然终止。此时，劳务派遣单位应按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿（如果适用的话），并为您办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。
提前终止的特殊情况：如果因为用工单位与用人单位合同到期且不再续签，导致劳务派遣单位需要提前终止与您的劳务派遣合同，那么劳务派遣单位同样需要按照法律规定向您支付经济补偿，并办理相关离职手续。但这里需要注意的是，提前终止合同必须基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。
三、特殊保护期的处理
如果您在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您的劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，劳务派遣单位和用工单位需保障您的各项权益不受影响。
四、劳动纠纷的处理
如果在合同到期时存在劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），您应首先与劳务派遣单位和用工单位进行协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在纠纷解决期间，劳动合同的处理可能受影响，需根据具体情况和法律裁决来确定后续状态。
五、建议与总结
及时沟通：建议您在合同到期前与劳务派遣单位和用工单位进行及时沟通，了解他们的合作意向和安排，以便您做出合理的职业规划。
关注法律法规：在处理合同到期相关事宜时，请务必关注相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：如果发生劳动纠纷或需要维权的情况，请务必保留好相关证据（如合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，当劳务派遣合同2年未到期而用工单位与用人单位合同到期时，您应首先与劳务派遣单位进行协商，了解后续安排；同时关注自己的合同状态和法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果发生纠纷或需要维权的情况，请及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。