针对您提出的“劳动合同未到期，劳务派遣到期如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳务派遣合同与劳动合同的关系。劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，用于约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等事项的合同。而劳动合同则是劳动者与用工单位之间直接签订的，用于约定劳动关系的合同。在您的案例中，劳动合同未到期，但劳务派遣合同已到期，这意味着您与劳务派遣单位的派遣关系已经结束，但您与用工单位的劳动关系仍然存续。
接下来，我们根据劳务派遣合同到期的不同处理方式，为您提供具体的建议：
续签劳务派遣合同：
- 若用工单位仍有需求，且您也愿意继续以劳务派遣的方式工作，您可以与劳务派遣单位协商续签劳务派遣合同。此时，应确保续签的合同条款符合法律法规的要求，并明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等事项。
终止劳务派遣关系：
- 若劳务派遣合同到期不再续签，劳务派遣单位应依法向您支付经济补偿。补偿标准按您在该劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳务派遣单位应协助您办理离职手续，并确保您的社保缴纳等事宜得到妥善处理。
转为直接用工：
- 若您与用工单位协商一致，且符合相关法律规定，您可以从劳务派遣转为直接用工。这意味着您将与用工单位直接签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。在转为直接用工时，应确保劳动合同的内容符合法律法规的要求，并明确您的工作岗位、劳动报酬、工作年限等事项。
此外，您还需要注意以下几点：
- 在劳务派遣合同到期前，与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，明确各方的意愿和打算。
- 确保劳务派遣单位在合同到期后依法履行经济补偿等义务。
- 若转为直接用工，应与用工单位签订正式的劳动合同，并确保劳动合同的内容合法、有效。
- 关注社保缴纳等事宜的衔接，避免出现社保断缴等影响您权益的情况。
综上所述，当劳动合同未到期而劳务派遣合同到期时，您可以根据自身的意愿和用工单位的需求，选择续签劳务派遣合同、终止劳务派遣关系或转为直接用工。在处理过程中，应确保各方的权益得到保障，并遵循相关的法律法规。